- Katılım
- 30 Haz 2026
- Mesajlar
- 193
- Tepkime puanı
- 0
- Puanları
- 16
İşin Aslı Nereye Gidiyor Bu Durum?
Mülakatların en hassas ve en mayınlı sorularından biridir: 'Mevcut şirketinizden veya eski işinizden neden ayrılıyorsunuz?' İçinizden eski müdürünüze, şirketin kalitesizliğine dair yüzlerce şey saymak geçiyor olabilir; ama o dili tutmak zorundasınız.
Gözden Kaçırdığımız Detaylar ve Madalyonun Diğer Yüzü
Mülakatta eski şirketi kötülemek, yöneticinin arkasından konuşmak İK gözünde anında elenme sebebidir; çünkü 'yarın bizden ayrıldığında bizim hakkımızda da böyle konuşacak' algısı yaratır. Haklı olsanız bile profesyonel diplomasi kuralları geçerlidir.
Benim Naçizane Yaklaşımım ve Önerilerim
• Ayrılma nedeninizi geçmişteki negatif olaylara değil, tamamen gelecekteki pozitif hedeflerinize bağlayın. 'Eski şirketimde harika şeyler öğrendim ancak oradaki dikey büyüme alanlarım kısıtlı olduğu için, sizin firmanızın vizyonu doğrultusunda daha büyük projelere liderlik etmek adına bu değişikliği istiyorum' deyin.
• Odağı krizlerden sıyırıp kendi kariyer gelişiminize, öğrenme iştahınıza ve yeni şirkete katacağınız katma değerlere odaklamak mülakatı kazandırır.
Siz Ne Düşünüyorsunuz? Gelin Tartışalım
Değerli Sosyal Forum sakinleri; mülakatlarda eski iş yerinizden ayrılma nedeninizi İK'ya profesyonelce nasıl satıyorsunuz?
Mülakatların en hassas ve en mayınlı sorularından biridir: 'Mevcut şirketinizden veya eski işinizden neden ayrılıyorsunuz?' İçinizden eski müdürünüze, şirketin kalitesizliğine dair yüzlerce şey saymak geçiyor olabilir; ama o dili tutmak zorundasınız.
Gözden Kaçırdığımız Detaylar ve Madalyonun Diğer Yüzü
Mülakatta eski şirketi kötülemek, yöneticinin arkasından konuşmak İK gözünde anında elenme sebebidir; çünkü 'yarın bizden ayrıldığında bizim hakkımızda da böyle konuşacak' algısı yaratır. Haklı olsanız bile profesyonel diplomasi kuralları geçerlidir.
Benim Naçizane Yaklaşımım ve Önerilerim
• Ayrılma nedeninizi geçmişteki negatif olaylara değil, tamamen gelecekteki pozitif hedeflerinize bağlayın. 'Eski şirketimde harika şeyler öğrendim ancak oradaki dikey büyüme alanlarım kısıtlı olduğu için, sizin firmanızın vizyonu doğrultusunda daha büyük projelere liderlik etmek adına bu değişikliği istiyorum' deyin.
• Odağı krizlerden sıyırıp kendi kariyer gelişiminize, öğrenme iştahınıza ve yeni şirkete katacağınız katma değerlere odaklamak mülakatı kazandırır.
Siz Ne Düşünüyorsunuz? Gelin Tartışalım
Değerli Sosyal Forum sakinleri; mülakatlarda eski iş yerinizden ayrılma nedeninizi İK'ya profesyonelce nasıl satıyorsunuz?