- Katılım
- 30 Haz 2026
- Mesajlar
- 193
- Tepkime puanı
- 0
- Puanları
- 16
İşin Aslı Nereye Gidiyor Bu Durum?
Mülakatın sonuna gelinir, İK profesörü gülümseyerek o soruyu sorar: 'Evet, bizim tarafta mülakat bitti. Peki sizin bize sormak istediğiniz bir soru var mı?' Birçok aday 'Teşekkürler, her şey çok net' diyerek büyük bir fırsatı elleriyle iter.
Gözden Kaçırdığımız Detaylar ve Madalyonun Diğer Yüzü
Bu soru aslında sizin elenip elenmediğinizi belirleyen gizli bir test aşamasıdır. Soru sormamak, pozisyonu ve şirketi yeterince önemsemediğiniz anlamına gelir. Doğru sorular sorarak masadaki rolleri değiştirebilir ve şirketi siz mülakat edebilirsiniz.
Benim Naçizane Yaklaşımım ve Önerilerim
• 'Maaşlar ne zaman yatıyor?', 'Yemek kartı ne kadar?' gibi basit soruları ilk aşamada sormayın; bu vizyonsuz görünmenize yol açar.
• Bunun yerine: 'Bu pozisyondaki birinin ilk 90 günde başarılı sayılması için hangi somut hedeflere ulaşması gerekiyor?' veya 'Şirketinizdeki kurumsal kültürün en zorlayıcı tarafı sizce nedir?' tarzında İK'yı terletecek vizyoner sorular sorun.
Siz Ne Düşünüyorsunuz? Gelin Tartışalım
Değerli Sosyal Forum sakinleri; mülakatlarda şirkete sorduğunuz ve İK'cıların ağzını açık bırakan o en akıllıca soru neydi?
Mülakatın sonuna gelinir, İK profesörü gülümseyerek o soruyu sorar: 'Evet, bizim tarafta mülakat bitti. Peki sizin bize sormak istediğiniz bir soru var mı?' Birçok aday 'Teşekkürler, her şey çok net' diyerek büyük bir fırsatı elleriyle iter.
Gözden Kaçırdığımız Detaylar ve Madalyonun Diğer Yüzü
Bu soru aslında sizin elenip elenmediğinizi belirleyen gizli bir test aşamasıdır. Soru sormamak, pozisyonu ve şirketi yeterince önemsemediğiniz anlamına gelir. Doğru sorular sorarak masadaki rolleri değiştirebilir ve şirketi siz mülakat edebilirsiniz.
Benim Naçizane Yaklaşımım ve Önerilerim
• 'Maaşlar ne zaman yatıyor?', 'Yemek kartı ne kadar?' gibi basit soruları ilk aşamada sormayın; bu vizyonsuz görünmenize yol açar.
• Bunun yerine: 'Bu pozisyondaki birinin ilk 90 günde başarılı sayılması için hangi somut hedeflere ulaşması gerekiyor?' veya 'Şirketinizdeki kurumsal kültürün en zorlayıcı tarafı sizce nedir?' tarzında İK'yı terletecek vizyoner sorular sorun.
Siz Ne Düşünüyorsunuz? Gelin Tartışalım
Değerli Sosyal Forum sakinleri; mülakatlarda şirkete sorduğunuz ve İK'cıların ağzını açık bırakan o en akıllıca soru neydi?