Emeklilikte Hizmet Birleştirme ve Kıdem Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Emeklilik statüsünün belirlenmesinde sigorta başlangıç tarihi ve prim gün sayıları kritik rol oynamaktadır. Çalışanlar, belirli şartları sağladıklarında kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkına sahiptir.

Birden fazla statüde (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) çalışması bulunan vatandaşların emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihlerine göre farklılık göstermektedir. 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlayanlar için emeklilik statüsü, son 7 yıllık fiili hizmet süresi içindeki en fazla çalışılan statüye göre belirlenmektedir. Bu süre 2520 güne tekabül eder. Eğer hizmet süreleri eşitse, son çalışılan statü esas alınır.

1 Mayıs 2008 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olanlar için ise durum farklıdır. Bu gruptakilerin emeklilik statüsü, tüm çalışma hayatı boyunca en fazla prim ödenen statü üzerinden belirlenmektedir.

Sosyal Güvenlik Kurumu, birden fazla statüde çalışması olanları hizmet birleştirmeye yönlendirebilmektedir. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun, çalışanların lehine olan ve hizmet birleştirmeye zorlanamayacaklarına dair emsal kararları bulunmaktadır. Yargıtay, kişinin tek bir statüdeki prim günleri emeklilik için yeterliyse, diğer statülerdeki sürelerin dışlanarak emekli aylığı bağlanabileceğine hükmedebilmektedir.

Askerlik borçlanmasının emekli maaşına etkisi, sigorta başlangıç tarihine göre değişmektedir. 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için askerlik borçlanması, aylık bağlama oranını artırarak emekli maaşının yükselmesini sağlayabilir. Ancak 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için askerlik borçlanması genellikle emekli aylığında bir artış yaratmamaktadır.

8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar, 7000 prim gününü doldurduklarında Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı talep edebilirler. Bu belge, 7000 günün dolduğu ayı takip eden ayda alınabilir. Çalışanların, bu resmi yazıyı almadan istifa etmemeleri hak kaybı yaşamamaları açısından önem taşımaktadır. Öte yandan, kamuoyunda konuşulan kademeli emeklilik ile ilgili henüz yasal bir düzenleme taslağı bulunmamaktadır.

1 kaynak ve 5 yapılandırılmış olgu üzerinden hazırlanmış editoryal doğrulama özeti.

Tek dokunuşla tepkinizi paylaşın. Seçiminize yeniden basarsanız tepkiniz kaldırılır.