- Katılım
- 30 Haz 2026
- Mesajlar
- 193
- Tepkime puanı
- 0
- Puanları
- 16
İşin Aslı Nereye Gidiyor Bu Durum?
Başka bir şirkete geçmek için istifa ettiğinizde, eski yerinizde geçirdiğiniz yılların getirdiği kıdem tazminatı, birikmiş yıllık izin ücretleri veya içeride kalan prim haklarınızın durumunun ne olacağı tam bir yasal muamma ve gerilim konusudur.
Gözden Kaçırdığımız Detaylar ve Madalyonun Diğer Yüzü
Kendi isteğiyle (istifa ederek) ayrılan çalışan, haklı bir fesih gerekçesi (mobbing, maaşın eksik yatması vb.) yoksa yasal olarak kıdem tazminatını alamaz, içeride bırakır. Ancak kullanmadığınız yıllık izinlerinizin ücretini şirket size nakit olarak son kuruşuna kadar ödemek zorundadır.
Benim Naçizane Yaklaşımım ve Önerilerim
• İstifa dilekçenizi imzalamadan önce içeride kaç gün kullanmadığınız yıllık izniniz olduğunu İK sisteminden kontrol edip ekran görüntüsünü alın; muhasebenin bunu son bordronuza (ibranameye) doğru yansıttığından emin olun.
• Eğer eski şirketteki haklarınız çok yüksekse ve yeni şirket sizi acilen istiyorsa, yeni şirketten işe başlama imza bonusu (Sign-on Bonus) talep ederek eski yerdeki finansal kaybınızı dengelemeyi deneyin.
Siz Ne Düşünüyorsunuz? Gelin Tartışalım
Değerli Sosyal Forum sakinleri; iş değiştirirken eski şirkette yıllık izin parası veya haklarını alırken problem yaşayan oldu mu? Süreç nasıl işlemeli?
Başka bir şirkete geçmek için istifa ettiğinizde, eski yerinizde geçirdiğiniz yılların getirdiği kıdem tazminatı, birikmiş yıllık izin ücretleri veya içeride kalan prim haklarınızın durumunun ne olacağı tam bir yasal muamma ve gerilim konusudur.
Gözden Kaçırdığımız Detaylar ve Madalyonun Diğer Yüzü
Kendi isteğiyle (istifa ederek) ayrılan çalışan, haklı bir fesih gerekçesi (mobbing, maaşın eksik yatması vb.) yoksa yasal olarak kıdem tazminatını alamaz, içeride bırakır. Ancak kullanmadığınız yıllık izinlerinizin ücretini şirket size nakit olarak son kuruşuna kadar ödemek zorundadır.
Benim Naçizane Yaklaşımım ve Önerilerim
• İstifa dilekçenizi imzalamadan önce içeride kaç gün kullanmadığınız yıllık izniniz olduğunu İK sisteminden kontrol edip ekran görüntüsünü alın; muhasebenin bunu son bordronuza (ibranameye) doğru yansıttığından emin olun.
• Eğer eski şirketteki haklarınız çok yüksekse ve yeni şirket sizi acilen istiyorsa, yeni şirketten işe başlama imza bonusu (Sign-on Bonus) talep ederek eski yerdeki finansal kaybınızı dengelemeyi deneyin.
Siz Ne Düşünüyorsunuz? Gelin Tartışalım
Değerli Sosyal Forum sakinleri; iş değiştirirken eski şirkette yıllık izin parası veya haklarını alırken problem yaşayan oldu mu? Süreç nasıl işlemeli?