- Katılım
- 30 Haz 2026
- Mesajlar
- 193
- Tepkime puanı
- 0
- Puanları
- 16
İşin Aslı Nereye Gidiyor Bu Durum?
Yeni ve daha iyi bir iş buldunuz ya da mevcut yerinizden bıktınız ve istifa kararı aldınız. Ancak istifa etmek, masaya dilekçeyi fırlatıp kapıyı çarpıp çıkmak demek değildir; profesyonel dünyada köprüleri yakmadan ayrılmak bir sanattır.
Gözden Kaçırdığımız Detaylar ve Madalyonun Diğer Yüzü
İş kanununa göre kıdeminize bağlı olarak 2 ila 8 hafta arasında değişen bir 'İhbar Süresi' (Notice Period) vardır. Bu süre zarfında şirkette çalışmaya ve işlerinizi devretmeye mecbursunuzdur; aksi halde şirkete ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Benim Naçizane Yaklaşımım ve Önerilerim
• İstifa kararınızı yöneticinize resmi dilekçeden önce yüz yüze, sakin ve profesyonel bir toplantıda açıklayın. Ayrılma nedeninizi şirketi kötülemeden tamamen kişisel gelişim hedeflerinize bağlayın.
• İhbar süreniz boyunca işleri savsaklamak yerine, yerinize gelecek adaya işleri kusursuz devrederek ayrılın; çünkü o sektör küçük bir yerdir ve gelecekte o yöneticinin referansına yeniden ihtiyacınız olabilir.
Siz Ne Düşünüyorsunuz? Gelin Tartışalım
Değerli Sosyal Forum sakinleri; işten ayrılırken köprüleri tamamen yakıp çıkanlardan mısınız yoksa profesyonel ilişkileri son ana kadar koruyanlardan mı?
Yeni ve daha iyi bir iş buldunuz ya da mevcut yerinizden bıktınız ve istifa kararı aldınız. Ancak istifa etmek, masaya dilekçeyi fırlatıp kapıyı çarpıp çıkmak demek değildir; profesyonel dünyada köprüleri yakmadan ayrılmak bir sanattır.
Gözden Kaçırdığımız Detaylar ve Madalyonun Diğer Yüzü
İş kanununa göre kıdeminize bağlı olarak 2 ila 8 hafta arasında değişen bir 'İhbar Süresi' (Notice Period) vardır. Bu süre zarfında şirkette çalışmaya ve işlerinizi devretmeye mecbursunuzdur; aksi halde şirkete ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Benim Naçizane Yaklaşımım ve Önerilerim
• İstifa kararınızı yöneticinize resmi dilekçeden önce yüz yüze, sakin ve profesyonel bir toplantıda açıklayın. Ayrılma nedeninizi şirketi kötülemeden tamamen kişisel gelişim hedeflerinize bağlayın.
• İhbar süreniz boyunca işleri savsaklamak yerine, yerinize gelecek adaya işleri kusursuz devrederek ayrılın; çünkü o sektör küçük bir yerdir ve gelecekte o yöneticinin referansına yeniden ihtiyacınız olabilir.
Siz Ne Düşünüyorsunuz? Gelin Tartışalım
Değerli Sosyal Forum sakinleri; işten ayrılırken köprüleri tamamen yakıp çıkanlardan mısınız yoksa profesyonel ilişkileri son ana kadar koruyanlardan mı?