Kıdem tazminatında prim günü şartları sigorta başlangıcına göre değişiyor

Çalışanlar emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamladıklarında kıdem tazminatı alabilirler. İlk sigortalılık tarihine göre 3600 ile 5400 gün arasında değişen prim şartları uygulanır.

İşçilerin emeklilik yaşını beklemeden işten ayrılırken kıdem tazminatı alabilmeleri için belirli koşulları yerine getirmeleri gerekir. Bu hak, emeklilik için gereken yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması durumunda kullanılabilir. Çalışanların bu haktan yararlanabilmesinde en kritik unsur ise işe ilk giriş tarihleridir.

8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayan kişiler için süreç daha esnek işler. Bu gruptaki çalışanlar, 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü doldurduklarında yaş şartını beklemeksizin istifa edebilirler. Bu iki koşulun sağlanması halinde kıdem tazminatı ödenir.

9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk sigortalılık kaydı yapılanlar için iki farklı seçenek mevcuttur. Çalışanların ya 7000 prim gününü tamamlamaları ya da 25 yıllık sigortalılık süresine ek olarak 4500 prim gününü doldurmaları gerekir. Bu şartlardan herhangi birinin sağlanması durumunda tazminat alma hakkı doğar.

1 Mayıs 2008 ve sonrasında işe girenlerde ise emeklilikte süre şartı uygulanmaz, sadece prim gün sayısı önem taşır. Gerekli prim günü, ilk işe giriş tarihine göre kademeli olarak artar. 2008 yılında girişliler için 4600 prim günü yeterliyken, bu süre 2009 sonrası her yıl 100 gün artarak yükselir. 2016 ve sonrasında işe başlayanlar için ise bu sınır 5400 prim günü olarak uygulanır.

Farklı dönemlerde işe giren çalışanların prim gün şartlarını doğru bilmeleri, kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak için doğru planlama yapmalarına olanak tanır.

1 kaynak ve 6 yapılandırılmış olgu üzerinden hazırlanmış editoryal doğrulama özeti.

3 bin 600, 4 bin 500, 4 bin 600 gün... Kıdem tazminatında prim günü hesabı