Kıdem tazminatında yeni tavan ve istifa şartları

2026 yılı ikinci yarısı için kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729 lira olarak güncellendi. İstifa eden çalışanların tazminat alabilmesi için gereken prim günü ve sigortalılık süresi şartları sigorta başlangıç tarihine göre farklılık gösteriyor.

Çalışma hayatında önemli bir güvence olan kıdem tazminatı ile ilgili 2026 yılının ikinci yarısına dair tavan ücret açıklandı. Yapılan düzenlemeye göre kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729 lira olarak belirlendi. Çalışanların bu haktan yararlanabilmesi için temel kural işveren tarafından işten çıkarılmaktır; ancak yasalar, belirli şartları sağlayan çalışanlara kendi istekleriyle işten ayrılmaları durumunda da tazminat alma hakkı tanımaktadır.

Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar için genel kural tazminat alamamaları yönündedir. Fakat askerlik, evlilik veya emeklilik gibi özel durumlar bu kuralın istisnalarını oluşturur. Ayrıca, belirli bir prim günü ve sigortalılık süresini dolduran çalışanlar da istifa etseler dahi kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

Kıdem tazminatı alabilmek için gereken prim günü şartları, çalışanın ilk sigortalılık tarihine göre değişiklik göstermektedir:

Kendi isteğiyle işten ayrılıp tazminat almak isteyen çalışanların, yaş dışındaki şartları tamamladıklarını belgelemeleri gerekir. Bu süreçte Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurularak 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı alınması zorunludur. SGK, çalışanın gerekli prim ve süre şartlarını karşılayıp karşılamadığını inceleyerek onay verir. Çalışan, bu resmi belgeyi işverene sunduğunda işveren tazminat ödemesini gerçekleştirmekle yükümlü hale gelir.

1 kaynak ve 6 yapılandırılmış olgu üzerinden hazırlanmış editoryal doğrulama özeti.

İstifa eden de kıdem tazminatı alabilir! İşte şartlar

Tek dokunuşla tepkinizi paylaşın. Seçiminize yeniden basarsanız tepkiniz kaldırılır.