- Katılım
- 30 Haz 2026
- Mesajlar
- 193
- Tepkime puanı
- 0
- Puanları
- 16
İşin Aslı Nereye Gidiyor Bu Durum?
Departmanda en çok siz çalışıyorsunuz, tüm raporları siz hazırlıyorsunuz ama yıl sonu geldiğinde terfi koltuğuna, işleri sizin kadar iyi bilmeyen ama yöneticilerle arası çok iyi olan, kendini çok iyi pazarlayan o iş arkadaşınız oturuyor. Tam bir kurumsal adaletsizlik faciası.
Gözden Kaçırdığımız Detaylar ve Madalyonun Diğer Yüzü
Kurumsal hayatta sessizce köşesinde harika işler yapmak yetmez; o işi üst yönetime satabilmek, yani 'görünürlük' (Self-PR) sağlamak şarttır. Siz sesinizi çıkarmazsanız müdürleriniz sizin o sakin halinizden memnun kalıp sizi ömür boyu aynı pozisyonda çalıştırmaya devam eder.
Benim Naçizane Yaklaşımım ve Önerilerim
• Tamamladığınız büyük projelerden sonra departmana ve üst yöneticiye 'X projesini başarıyla tamamladık, metrik sonuçlarımız ektedir' tarzında şık, kurumsal bilgilendirme mailleri atmayı alışkanlık haline getirin (İşinizi gizlemeyin, parlatın).
• Şirket içi ortak toplantılarda, vaka analizlerinde aktif söz alın, fikirlerinizi vizyoner bir dille sunun; üst yönetimin zihninde 'bu adayın liderlik potansiyeli var' algısını erkenden inşa edin.
Siz Ne Düşünüyorsunuz? Gelin Tartışalım
Değerli Sosyal Forum sakinleri; kurumsal hayatta terfi alabilmek için sizce sadece çalışmak yeterli mi yoksa siyaset ve self-PR şart mı?
Departmanda en çok siz çalışıyorsunuz, tüm raporları siz hazırlıyorsunuz ama yıl sonu geldiğinde terfi koltuğuna, işleri sizin kadar iyi bilmeyen ama yöneticilerle arası çok iyi olan, kendini çok iyi pazarlayan o iş arkadaşınız oturuyor. Tam bir kurumsal adaletsizlik faciası.
Gözden Kaçırdığımız Detaylar ve Madalyonun Diğer Yüzü
Kurumsal hayatta sessizce köşesinde harika işler yapmak yetmez; o işi üst yönetime satabilmek, yani 'görünürlük' (Self-PR) sağlamak şarttır. Siz sesinizi çıkarmazsanız müdürleriniz sizin o sakin halinizden memnun kalıp sizi ömür boyu aynı pozisyonda çalıştırmaya devam eder.
Benim Naçizane Yaklaşımım ve Önerilerim
• Tamamladığınız büyük projelerden sonra departmana ve üst yöneticiye 'X projesini başarıyla tamamladık, metrik sonuçlarımız ektedir' tarzında şık, kurumsal bilgilendirme mailleri atmayı alışkanlık haline getirin (İşinizi gizlemeyin, parlatın).
• Şirket içi ortak toplantılarda, vaka analizlerinde aktif söz alın, fikirlerinizi vizyoner bir dille sunun; üst yönetimin zihninde 'bu adayın liderlik potansiyeli var' algısını erkenden inşa edin.
Siz Ne Düşünüyorsunuz? Gelin Tartışalım
Değerli Sosyal Forum sakinleri; kurumsal hayatta terfi alabilmek için sizce sadece çalışmak yeterli mi yoksa siyaset ve self-PR şart mı?