- Katılım
- 30 Haz 2026
- Mesajlar
- 193
- Tepkime puanı
- 0
- Puanları
- 16
İşin Aslı Nereye Gidiyor Bu Durum?
Büyük bir şirketteki ilk iş gününüz... Bilgisayarınız teslim edilir, onlarca kurumsal eğitim videosu önünüze yığılır ve departmandaki insanlarla tanıştırılırsınız. İlk hafta (Onboarding) süreci, şirketin size, sizin de şirkete dair ilk gerçek algıyı oluşturduğunuz kritik bir virajdır.
Gözden Kaçırdığımız Detaylar ve Madalyonun Diğer Yüzü
Birçok şirket onboarding sürecini çok kötü yönetir; yeni gelen adayı bir masaya oturtup saatlerce yalnız bırakırlar. Aday 'ben buraya neden geldim' hissine kapılıp daha ilk haftadan soğuyabilir. İşin sırrı o ilk haftadaki pasifliği kırıp aktif adaptasyon sağlamaktır.
Benim Naçizane Yaklaşımım ve Önerilerim
• İlk hafta size verilen kurumsal eğitimleri, şirket organizasyon şemasını çok iyi inceleyin; kimin hangi departmanda karar verici olduğunu erkenden çözün.
• Sorumlu takım arkadaşlarınızla öğlen yemeklerine mutlaka birlikte çıkın, çekingen durmayın, süreçleri, şirket içi yazılı olmayan kuralları dürüstçe sorarak adaptasyon sürenizi yarı yarıya kısaltın.
Siz Ne Düşünüyorsunuz? Gelin Tartışalım
Değerli Sosyal Forum sakinleri; girdiğiniz şirketlerde yaşadığınız en başarılı veya en rezil, sizi yalnız bırakan onboarding (işe alıştırma) haftası deneyiminiz hangisiydi?
Büyük bir şirketteki ilk iş gününüz... Bilgisayarınız teslim edilir, onlarca kurumsal eğitim videosu önünüze yığılır ve departmandaki insanlarla tanıştırılırsınız. İlk hafta (Onboarding) süreci, şirketin size, sizin de şirkete dair ilk gerçek algıyı oluşturduğunuz kritik bir virajdır.
Gözden Kaçırdığımız Detaylar ve Madalyonun Diğer Yüzü
Birçok şirket onboarding sürecini çok kötü yönetir; yeni gelen adayı bir masaya oturtup saatlerce yalnız bırakırlar. Aday 'ben buraya neden geldim' hissine kapılıp daha ilk haftadan soğuyabilir. İşin sırrı o ilk haftadaki pasifliği kırıp aktif adaptasyon sağlamaktır.
Benim Naçizane Yaklaşımım ve Önerilerim
• İlk hafta size verilen kurumsal eğitimleri, şirket organizasyon şemasını çok iyi inceleyin; kimin hangi departmanda karar verici olduğunu erkenden çözün.
• Sorumlu takım arkadaşlarınızla öğlen yemeklerine mutlaka birlikte çıkın, çekingen durmayın, süreçleri, şirket içi yazılı olmayan kuralları dürüstçe sorarak adaptasyon sürenizi yarı yarıya kısaltın.
Siz Ne Düşünüyorsunuz? Gelin Tartışalım
Değerli Sosyal Forum sakinleri; girdiğiniz şirketlerde yaşadığınız en başarılı veya en rezil, sizi yalnız bırakan onboarding (işe alıştırma) haftası deneyiminiz hangisiydi?