Sağlıkta Teşvik Sistemi Hemşire ve Ebeleri Mağdur Ediyor

Sağlık Bakanlığı'nın mevcut ek ödeme yönetmeliği, hemşire ve ebelerin emeğini yeterince takdir etmiyor. Sendika temsilcisi Karacabey, sistemin acilen revize edilmesi gerektiğini vurguluyor.

Sağlık Bakanlığı'nın Ek Ödeme Yönetmeliği, puanlama ve katsayıların dengesiz dağılımı nedeniyle hemşire ve ebeleri zor durumda bırakıyor. Mevcut teşvik modeli, reçete yazımı ve ameliyat gibi hekim odaklı işlemlere yüksek puan verirken, hastanın 24 saatlik bakımını üstlenen ekip üyelerinin puanları oldukça düşük.

Sendika eş genel başkanı Nazan Karacabey, performans sisteminin temel sorununun bu adaletsiz yapı olduğunu belirtiyor. SUT kalemleri, ağırlıklı olarak hekimlerin yaptığı işleri ölçüyor; bu da ekip çalışmasının değerini göz ardı ediyor. Karacabey, bakım emeğinin görünmez kılındığını ve mesleki ayrışmaya yol açtığını ifade ediyor.

OECD verileri, 100 bin kişiye düşen ebe ve hemşire sayısının Türkiye'de 381 olduğunu gösteriyor; bu oran diğer ülkelere kıyasla çok yüksek. 2002 yılından bu yana hekime müracaat %401,46 artmış ve sağlık talebinin ciddi bir yükseliş gösterdiği ortaya çıkıyor. Ayrıca, OECD ülkelerinde yabancı doktor sayısı %86, hemşire sayısı ise %136 artmış; bu da göçmen sağlık çalışanlarına artan bir bağımlılık anlamına geliyor.

Karacabey, mevcut performans ve teşvik sisteminin kaldırılması, adil bir temel ücret politikası oluşturulması ve sağlık çalışanlarının hak ettikleri değeri görmesi gerektiğini vurguluyor.

1 kaynak ve 6 yapılandırılmış olgu üzerinden hazırlanmış editoryal doğrulama özeti.

Sağlıkta teşvik adaletsizliği: Bakım yükü hemşire ve ebede, karşılığı bordroda yok

Tek dokunuşla tepkinizi paylaşın. Seçiminize yeniden basarsanız tepkiniz kaldırılır.