Yargıtay'dan e-posta ile istifa konusunda emsal karar

İşverene gönderdiği sitem dolu e-posta sonrası işten çıkarılan bir çalışanın davasında Yargıtay, sözleşmenin işçi tarafından feshedildiğine hükmetti. Karar, istifa iradesinin hukuki sonuçları açısından emsal niteliği taşıyor.

Üç yıl boyunca grup başkanı olarak görev yapan bir çalışan, işverene gönderdiği e-postada son bir yıldır olumsuz davranışlara maruz kaldığını ve primlerinin rızası dışında düşürüldüğünü belirtti. Bu e-postayı istifa beyanı olarak kabul eden işveren, çalışanın iş sözleşmesini tazminatsız şekilde sonlandırdı. Bunun üzerine mağdur çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi'ne başvurdu.

Yerel mahkeme, işçinin e-postadaki iradesinin net olmadığını ve işverenin sözleşmeyi tazminatsız feshettiğini ispatlayamadığını savunarak tazminat taleplerini kabul etti. Ancak davalı işverenin temyizi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı.

Yargıtay, dosya kapsamındaki e-posta içeriği, işverenin cevabı ve tanık beyanlarını inceledi. Mahkeme, işçinin gönderdiği e-postanın bir istifa iradesi taşıdığını ve sözleşmenin işçi tarafından sonlandırıldığını tespit etti. Yargıtay kararında, işçinin kendi iradesiyle istifa ettiği durumlarda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı vurgulandı.

Yargıtay, işverenin baskısıyla veya tazminat ödeneceği vaadiyle alınan istifaların geçersiz olduğunu hatırlatırken, somut olayda işçinin kendi isteğiyle sözleşmeyi feshettiğinin anlaşıldığını belirtti. Bu nedenle, yerel mahkemenin tazminat ödenmesine yönelik kararının hatalı olduğuna hükmedilerek bozma kararı verildi. Bu karar, işçilerin işverene gönderdikleri yazılı beyanların hukuki sonuçları açısından kritik bir emsal oluşturuyor.

1 kaynak ve 6 yapılandırılmış olgu üzerinden hazırlanmış editoryal doğrulama özeti.

Yargıtay'dan emsal karar! Patrona yazılı sitem etmeden önce dikkat! İşinizden olabilirsiniz

Tek dokunuşla tepkinizi paylaşın. Seçiminize yeniden basarsanız tepkiniz kaldırılır.